天津高温補貼管理辦法的具體內容是怎樣的？

相信在企業工作的員工都知道，在夏季時，許多企業都會為員工發放高温補貼。高温補貼雖然金額不多，但對於勞動者來説具有鼓勵的作用，也能在一定程度上使他們的勞動積極性得到提高。全國各地的高温補貼發放標準是不同的，今天我們要了解的是天津高温補貼管理辦法，大家和小編一起來了解一下該管理辦法的具體內容吧。

天津高温補貼管理辦法

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團公司)人力資源社會保障部門，各有關單位：

為加強高温天氣作業勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關權益，根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，現就在我市範圍內試行企業高温津貼制度的有關問題通知如下：

一、高温天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温在35℃以上(含35℃)的天氣。

二、在高温天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者發放高温津貼。

三、建立高温津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發佈的上年度全市職工平均工資為基數，高温津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。2013年度高温津貼標準為每日21元。同時，建立高温津貼正常調整機制，實行高温津貼與職工平均工資掛鈎辦法。

四、高温津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額。

五、高温津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。

六、在高温天氣期間，用人單位應當根據自身生產特點和具體條件，適當調整作業和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業環境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降温工作，保障勞動者身體健康，實現企業安全生產。

七、本通知自201361起施行，2018年5月31日廢止。

同時，它還規定了高温補貼必須以貨幣的方式發放給勞動者，不能用其他方式替代。在高温補貼期間，用人單位應適當調整作息時間，以適應高温環境，保護好勞動得的權益，使用人單位的工作有序進行。