學院高温補貼的標準在我國法律上是怎樣進行規定的？

在當代這個社會，高温天氣是我們所受不了的天氣之一，這是因為較高的温度會使我們的身體受到一些傷害。在我們的現實生活中，如果是勞動者並且在高温下工作，是會發放補貼的，那麼，學院高温補貼的標準在我國法律上是怎樣進行規定的？那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、我國高温補貼標準—氣温40℃停露天作業：

新辦法明確，高温天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間。

日最高氣温達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。

對於温度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。

我國高温補貼標準—孕婦高温禁露天作業：

辦法還規定在高温天氣來臨前用人單位應對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高温或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。

用人單位應當依照規定對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。

二、我國高温補貼標準—超35℃室外作業享高温津貼：

新辦法規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

同時明確，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼，最大限度保障高温津貼切實使用到高温勞動者身上。

三、我國高温補貼標準—中暑診斷為職業病享工傷保險：

新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高温作業、高温天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

在這邊高温補貼是一種對於在高温環境下工作的勞動者的一種補貼。其次，每個地方以及在每個時間段對於高温補貼的發放標準都是不一樣的，因此，小編也不能給出一個統一的發放標準。具體的可以在當地進行詳細的諮詢。