員工已經離職公司拖欠工資怎麼辦？

一、已經離職公司拖欠工資怎麼辦?

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

3、勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。對仲裁結果不服，可以直接起訴到法院，要求支付拖欠的工資數額。

二、拖欠工資應當給員工怎麼賠償?

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、被拖欠工資維權需要提供什麼證據?

對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：

1、能證明存在勞動關係的證據。

2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄等。

綜上所述，員工離職後公司拖欠工資不給是違法行為，員工可以通過多個手段維權，先去當地勞動監察部門投訴，這是比較省力的方式，對拖欠工資屬實的，監察部門責令公司支付工資並對公司做出處罰。另外，員工還可以通過仲裁或者訴訟方式追討工資。