工資可以代領嗎 - 是否可以代領工資

如今很多外出打工的人相互之間都是親朋好友，而在單位發工資的時候，也存在代領的情況。那麼，從法律角度分析，勞動者的工資可以代領嗎？我們常説的工資總額又包括了哪些部分呢？接下來，就讓本站小編為你做詳細解答吧。

一、工資可以代領嗎？是否可以代領工資？

根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

二、工資總額包括津貼和補貼嗎?

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額由六部分組成：

①計時工資;

②計件工資;

③獎金;

④津貼和補貼;

⑤加班加點工資;

⑥特殊情況下支付的工資。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

三、工資總額不包括哪些?

工資總額不包括：根據國務院發佈的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費等。

分析了上文之後，我們知道對於勞動者的工資其實也是允許由親屬或委託的他人代領的，但此時法律中要求需要本人因故不能親自領取的。因此，從原則上來講，還是要求勞動者的工資由本人親自領取。委託他人的，則需要出具想要的委託證明，否則的話，單位是有權拒發工資的。對於勞動者來講，經常遇到工資被單位扣發拖欠的情況，此時建議可以通過一些法律途徑來維護自身的合法利益，必要時可以委託我們本站的專業律師來幫助你。