離職拖欠工資多久算違法？

一、離職拖欠工資多久算違法？：

只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。

根據法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴;

2、 法律依據：　　

1)《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　

2)《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、離職後用人單位拖欠工資怎麼辦

1、申請調解，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2、申請仲裁，調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當我們與原單位解除勞動合同時，原單位就應付清所有工資，離職拖欠工資多久算違法?當公司拖欠一個月後就已經違法當我們被公司無故拖欠工資時我們可以申請勞動仲裁，如果對衝裁裁決有異議的話可以通過法院提起訴訟。