法律上規定月薪是什麼？

一、法律上規定月薪是什麼?

月薪一般是每天工作8小時，每週至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費，所以，超過8小時之外的工作時間應當支付150%的加班費，雙休日加班的要支付200%的加班費。只要勞動者按照用人單位的要求完成工作任務，就要支付完整的月薪，不能因為公司沒事，就扣錢。崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位，在這個區間內每崗位又分為五等工資。

二、工資待遇的內容

1、計件工資。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

2、獎金。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

3、津貼和補貼。為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

4、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、及其他津貼。

5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

6、加班加點工資。按規定支付的加班工資和加點工資。

7、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，應當明確規定月薪的標準，用人單位應當按照規定的時間、標準和方式支付月薪，涉及到相關情況的處理還需要基於實際的工作情況而定，用人單位拒不支付的可以申請勞動仲裁來處理。