該月合同到期不續約的法律規定是什麼？

對於用人單位來説，他們肯定是想選擇有利於自己公司發展的勞動者來為自己工作，所以在勞動者進入用人單位之前，需要經過層層的選拔，之後會簽訂相應的勞動合同，勞動合同到期的話存在着自由選擇問題，很多人都想要了解一下，該月合同到期不續約的法律規定是什麼?

一、該月合同到期不續約的法律規定是什麼?

勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、合同到期公司不續簽補償標準是什麼?

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哪些情況下，勞動者沒有經濟補償金?

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

合同到期之後不續簽是需要區別對待的，如果是勞動者單方面不續簽的話，那麼用人單位無需支付經濟補償金。我們國家勞動合同法第46條也明確的規定了，如果，勞動者主動提出解除勞動合同的話，用人單位可以不支付經濟補償金。