其他工資福利支出包括什麼?
現在的人應聘企業不僅僅只看公司的工資待遇,還包括其他的福利待遇,現在福利待遇已經成了很多公司吸引人才,留住人才的有利手段,現在的福利待遇除了平常所説的社保,還要再加上其他的工資福利,下面將為大家詳細介紹一下,關於其他工資福利以及其他工資福利支出包括什麼?
一、其他工資福利支出包括什麼
1、傳統上的福利待遇,一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。
2、現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。
《關於工資總額組成的規定》第四條規定:工資總額由下列六個部分組成:
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
二、福利待遇劃分
福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。 福利分為國家性福利和地方性福利,根據福利的內容又可以分為:
1、法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
2、企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
三、企業福利
根據享受的範圍不同,可以分以下兩種:
1、全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
2、特殊羣體福利:指能供特殊羣體享用,這些特殊羣體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊羣體的福利包括住房、汽車等項目。 綜上,獎金和津貼屬於工資範疇,不屬於福利待遇。
五、工資福利支出包括
1、基本工資-工資
2、津貼補貼-工資
3、離休費-管理費用
4、伙食費 -福利費
綜上所述,可以瞭解到其他工資福利以及其他工資福利支出包括的內容,現在所指的福利不是傳統意義上的福利,現在的福利範圍更廣,福利待遇可以更好的提高員工的積極性,使員工對公司更加有責任感和使命感,可以大大的提高生產力,促進其他和諧快速的發展,因此可以看出福利待遇的重要性。