在我國勞務協議可以算勞動合同麼？

我們跟用工者之間建立的勞務關係也是屬於一種特殊的法律關係的，這是隨着現在經濟的發展社會當中越來越普遍的一種合作關係。有人也知道自己跟對方建立的明明就是勞務關係，但就因為簽了勞務協議以後反而開始考慮在我國勞務協議可以算勞動合同麼?

在我國勞務協議可以算勞動合同麼?

不是。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別：

(一)二者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

(四)合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

(五)確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來説，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關係，這種關係用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種，它屬於委託合同，由《民法典》（自2021年1月1日起施行）來調整，即委託單位將一定的任務交給被委託方，被委託方(你)在合同規定的時間完成任務或者提交結果，委託方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委託方沒有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。

《民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

勞務協議無論如何都不可能會轉換成為勞動合同的，因為本身雙方之間的勞務關係跟長久的事實勞動關係的差別就非常的大，簽訂的書面協議也是在法律性質，約定的內容，法律監督，雙方的主體等方面差別都非常的大。