勞動合同的寫法具體是什麼

一、勞動合同的寫法具體是什麼

勞動合同的寫法包含勞動合同雙方當事人的基本情況及需要雙方共同遵循的各項條款。是指勞動合同書寫的規範性文檔，指的是簽訂勞動合同時候具體的合同內容該怎麼起草。

二、勞動合同簽訂的具體內容包含哪些

包含:1、簽訂合同的雙方當事人的基本情況。包括：姓名，住址，電話，郵編，被僱傭的人的地址，年齡，籍貫，性別。身份證號。用人單位的性質(國有，集體，個體，私營等)，法人代表的姓名，住址，性別，電話等。

2、合同期限和試用期情況。合同期限是雙方當事人之間約定的，時間長短根據自己需要，期限可以分為長期，短期，定期，不定期等，簽訂合同時要具體寫明合同有效期從某年某月某日起到某年某月某日止，也可以按工作時間約定。雙方同意就可以。

3、試用期也要特別約定。試用期間，雙方如果發現另一方不符合自己的要求，可以依法解除合同，試用期，按國家規定，不能超過6個月。很多用人單位故意延長試用期，這是違反勞動法的，因為試用期給付的工資少。

4、工作的性質和安全衞生的保障。工作性質也就是需要受僱傭的人幹什麼工作，提供怎樣的勞動服務。勞動安全指的是給勞動者在勞動的場所提供怎樣的安全保障，衞生安全的保障。尤其是那些有危險，危害的工作，用人單位必須給勞動者必要的安全衞生措施，保護工人的身體健康。

5、工資和福利待遇。工資可以雙方約定，但是必須遵守國家有關工資的規定，不允許隨便剋扣工人工資，打白條。福利待遇要明確，住房，醫療，加班補貼等等，一清二楚。對雙方都有好處。

6、違反合同規定的責任和解決辦法。雙方違反合同規定，儘量協商解決，無法解決時，也可以通過法律途徑。

7、簽訂合同時儘量考慮細緻一些，有些法律法規中也許沒有規定，儘量雙方約定，避免時候糾紛。

勞動合同的書寫要遵循規範的模板文檔，內容要嚴謹，要細緻一點，有些法律法規中也許沒有規定，需要雙方共同約定，條文要明確，以確保勞動合同的寫法規範，這樣才能保護雙方的權益，避免不必要的糾紛。