勞動合同法屬於什麼部門法？

一、勞動合同法屬於什麼部門法?

《勞動合同法》屬於社會法。社會法包括：保護弱勢羣體的法律規範，如未成年人保護法、老年人權益保障法等、維護社會未定的法律規範、保護自然資源和生態環境的法律規範等。

《勞動合同法》有利於理順勞動關係，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關係和社會環境。有利於加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。

《勞動合同法》有利於用人單位順應勞動關係立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。有利於充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。

二、勞動合同法的適用範圍是什麼?

用人單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

(1)中國境內的企業;

(2)個體經濟組織;

(3)民辦非企業單位;

(4)與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。

因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關係，就應當簽訂勞動合同，依照《勞動合同法》執行。

《勞動合同法》屬於社會法，是一般的法律規定。勞動者與中國境內的企業，民辦非企業單位，個體經濟組織確立勞動關係，簽訂、變更、解除、終止勞動合同時，適用於《勞動合同法》。簽訂勞動合同需要採用書面形式訂立，在勞動合同文本中要有勞動雙方的簽字或蓋章。