新員工的勞動合同只籤3個月嗎？

一、新員工的勞動合同只籤3個月嗎?

新員工的勞動合同可以只籤三個月，但對於試用期有相關要求。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。籤3個月勞動合同，屬於短期固定期限勞動合同，也可以屬於以完成一定工作任務為期限的勞動合同。是符合勞動合同法的。

二、籤勞動合同有什麼要求?

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，據此，訂立勞動合同時應遵循的原則可歸納為二條，即平等自願，協商一致原則和不得違法原則，所謖平等自願、協商一致原則是指：

第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關係或依附關係;

第二，訂立勞動合同是完全出於雙方當事人的自願;

第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經雙方協商一致不允許一方將自己的意願強加於另一方，雙方可以自由表達自己意願，通過協商並取得一致意見。

所謂不得違反法律、法規，是指訂立勞動合同必須符合法律。法規的規定。

新員工在簽訂勞動合同的過程中，勞動合同的期限是由勞動雙方協商確定的，要遵循平等自願，誠實信用，協商一致的原則。簽訂勞動合同雙方的法律地位平等，訂立勞動合同時，出於雙方的真實意願，簽訂勞動合同的內容不能違反法律的強制性規定。