就業勞動合同範本有哪些主要內容？

一、就業勞動合同範本有哪些主要內容？

1、勞動合同期限。

2、工作內容和工作時間。

3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。

5、社會保險。

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

二、就業勞動合同到期之後的經濟補償金是多少？

勞動合同到期的補償金標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。勞動合同到期後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的情況外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般説來，就業勞動合同的主要內容包括了勞動者和用人單位的個人信息；建立勞動合同的有效期；違約金條款；雙方當事人承擔的權利和義務。在就業勞動合同期滿之後可以享受一定的經濟補償金，一般是滿一年就享受一個月工資的補償金。