勞動合同的形式和主要內容有哪些?

一、勞動合同的形式和主要內容有哪些?

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議後，將協議的內容用文字形式固定下來，並經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在於用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便於履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。

根據《勞動合同法》第十七條規定， 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞務派遣合同與勞動合同有什麼不同？

勞務派遣合同與勞動合同不同之處：

1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務派遣公司與勞動者簽訂合同;後者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。

2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同;而後者，根據工作情況來確定合同期限，沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。

3、工資和社保繳納：前者由勞務派遣公司負責繳納，後者由用人單位負責繳納。

4、《勞動合同法》裏規定勞務派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬，但現實生活中，勞務派遣工要略低於用人單位正式員工。

綜合上面所説的，勞動合同是由用人單位和勞動者進行協商簽訂，對於簽訂的內容一定要表達出雙方的真實意思，而且合同可以利用書面的方式來，也可以利用口頭的形式來，只要能保障到雙方的權益那麼就算是合理、合法的，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。