離退休三年籤勞動合同到期還需要續簽嗎？

一、離退休三年籤勞動合同到期還需要續簽嗎？

通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之後需要及時考慮續簽或是做其他，一般公司不籤或是降低勞動條件的，就需要支付經濟補償金。

勞動合同期限屆滿時，用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、勞動合同不解除的情況有哪些？

勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、勞動者在該公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

另外，在該公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

綜合上面所説的，還有三年就可以到達退休的年齡，只要合同到期一定要及時的進行續簽，如果用人單無故的不續簽，那麼就會承擔起相應的經濟補償，所以，自己的權益就一定要懂得如何保護，這樣才能保障到各自的利益不會受到損失。