試用期解除勞動合同賠償標準是多少

一、試用期解除勞動合同賠償標準是多少?

試用期因符合錄用條件被辭退是沒有賠償的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、解除勞動合同證明的格式是怎樣的?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

三、勞動合同和民事合同的區別有哪些?

1、調整的主體不同：民事合同是任意平等主體之間簽定的合同，而勞動合同僅在用人單位和勞動者之間簽署。一般的民事合同主體之間不具有從屬性，而勞動合同中的勞動者從屬於用人單位。

2、調整的內容不同：一般的民事合同調整合同雙方的民事權利義務;而勞動合同中，雖然用人單位與勞動者可以協商約定相關內容，但同時勞動合同中的條款應當符合國家勞動法律、法規的規定，否則即為無效。例如工作時間、休息休假、勞動報酬等內容。

3、法律淵源不同：勞動合同屬於《勞動合同法》調整，是一種獨立的合同種類。但一般的民事合同由《民法典》調整。

4、形式不同：民事合同可以以書面或者口頭形式，而勞動合同必須以書面形式呈現。

5、處理糾紛的程序不同：遇到一般的民事合同糾紛，當事人有權直接向人民法院起訴;而遇到勞動合同爭議時，必須先經過勞動爭議仲裁的前置程序，不得直接向人民法院提起訴訟。

在司法實踐中，用人單位適用性階段就跟職工解除了勞動合同，大多都是因為不符合錄用條件，如果公司的錄用條件是違法的，比如錄用條件當中禁止員工在多長時間之內就懷孕，像這樣的錄用條件嚴重違反法律規定，員工可以到勞動局投訴。