勞動合同法的用人單位主體認定標準是

用人單位的主體指的是我國境內的企業、個體户、其他組織等，而國家機關、事業單位等也是用人單位的主體。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。