勞動合同中工資含哪些內容?

在職期間，我們總是會同公司簽署一份勞動合同。這份勞動合同有着非常重要的意義：它既代表我們是自願為公司服務的，也代表公司有義務承認我們是其中的正式一員。這份勞動合同裏包括了很多內容，就像工作類型以及工作任務等等。那麼，我們最關注的問題莫過於薪資了，勞動合同中工資含哪些內容呢?

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。

工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：

1、計時工資;

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

(3)新參加工作職工的試用期工資(學徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

2、計件工資;

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;

(2)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;

(3)勞動合同中工資含哪些內容按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金;

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

(1)生產獎;

(2)節約獎;

(3)勞動競賽獎;

(4)獎勵工資;

(5)其他獎金。

以上就是小編為大家簡單介紹的有關“勞動合同中工資含哪些內容”的具體內容。當我們作為公司的職員時，進行簽署勞動合同時，要上點心、對具體的要求事宜瞭解清楚。只有簽署了這份具有法律效益的勞動合同，當我們的合法權益受到侵害時，才可以拿起法律的武器保護自己。