新勞動合同法中有幾種方法解除勞動合同？

一、新勞動合同法中有幾種方法解除勞動合同?

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。

1.法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。

2.約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。

3.協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

二、怎樣可以解除勞動合同?

勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除：

1、協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

2、單方解除，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

3、法定解除，即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。

協商解除勞動合同，單方面解除勞動合同（勞動者單方面和用人單位單方面）是用人單位和員工解除勞動合同時所採用的主要方式。所謂協商解除勞動合同，就是用人單位和勞動者雙方達成一致意見，辦理離職手續，解除勞動關係。