單位不簽訂就業協議書怎麼辦 - 就業協議內容是什麼

一、單位不簽訂就業協議書怎麼辦

如果公司不願意與畢業生簽訂就業協議，或許是出於不想承擔在用人方面上的部分責任，畢業生可以主動與用人單位進行友好溝通，如果用人單位有什麼要求，可以在就業協議的附件裏邊進行説明。

就業協議書，是所有高等院校的畢業生，在與自己所應聘的單位正式形成人事關係以前，通過雙向的選擇之後，在所規定的的時限裏邊，友好協商之後，確立人事關係，並且明確雙方的義務和權利，而達成的書面形式的協議。它不僅使用人單位用來確認其招聘的畢業生的信息真實可靠，也是選擇接收該畢業生的一張憑據。而對於高校而言，這是對本校畢業生進行就業管理，並且編制其就業的方案，以及幫助其畢業生辦理落户手續等工作的一項重要的依據。該協議一般是從畢業生到單位進行報道，而單位正式確認接收其學生之後就自行終止了。其協議書一般是由國家教育部或者是各個省、直轄市以及自治區的就業管理的部門進行統一制定。

二、就業協議內容是什麼

一是包含了該高校畢業生的基本信息，姓名、性別、專業、畢業時間、聯繫方式以及身份證號碼等重要的基本信息。

二是包含了用人單位的部分基本信息，單位的名稱、代碼、性質以及聯繫方式等。

三是包含了用人單位與畢業生經過協商後的內容，工作的地點以及崗位、違約責任，以及雙方約定的一些事宜等。

四是其他一些經過雙方協商後的補充協議。

三、簽訂此協議一般有幾大原則需要遵守：

第一條原則就是主體合法。首先畢業生是要取得相應的畢業資格的，如果在派遣的時候沒有取得相應資格，那麼用人單位是可以不接受該畢業生的，並且不需要承擔任何法律責任。而用人單位也是需要具有從事相對應的經營或是管理的能力的，而且單位應該要有自己的錄用計劃和錄用的自主權，如果沒有這些，畢業生是可以解除該協議的，並且不需要承擔任何法律責任。

第二條原則是平等協商。在簽訂該協議的時候，雙方的當事人所享有的法律地位一定要是平等的，兩方之間的任何一方都不能將自己的意志強行加在另一方之上。而且學校也不可以通過行政手段強行要求本校的畢業生到指定的單位去就業，用人的單位在與畢業生簽訂協議的時候也不能要求其給付超高數額的風險金和保證金等。此外，雙方的當事人所享有和承擔的權利和義務也應該是一致的。如果還有其他協商一致的內容，可以在協議書的備註欄目補充清楚。

四、如果不簽訂就業協議書，可能會對畢業生造成以下幾種影響：

第一種影響是，如果沒有與單位簽約的話，畢業生所在地的認識部門是不能夠給其辦理就業派遣的手續的，也不能辦理相應的轉正定級的手續;

第二種影響是，過了派遣期之後，沒有辦理轉正定級的手續的話，就會失去幹部的身份，也就喪失了相應的調動和確認製成等資格，進入到機關或是事業單位的話會受限。

第三種影響是，轉不走自己的檔案，可能會造成户口轉移的困難。

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