在上海勞動合同三年後懷孕公司可以辭退嗎

一、在上海勞動合同三年後懷孕公司可以辭退嗎?

懷孕後公司不可以辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同的期限有哪些?

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

三、在上海懷孕後被公司辭退申請勞動仲裁的流程是什麼?

1、申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。

3、開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。

4、調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

5、裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

上海市人民政府並沒有強行規定用人單位必須跟職工簽訂為期幾年的勞動合同，可是，不能辭退懷孕職工，這在全國範圍內都是通用的。籤勞動合同的時候也要特別審查，如果合同中約定滿幾年才能懷孕，這樣的條款是不具有法律效力的。