公司可以辭退三胎孕婦嗎

不可以。孕婦第三胎公司不能辭退，因為法律當中明文的規定，對於孕婦來説是不能夠進行隨意的辭退的，否則已經觸犯了勞動合同法和勞動法當中的一個規定，當然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發放一定的工資的待遇，並且有產假方面的要求。
1、公司若解除勞動合同，屬於違法，可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，代通知金等。
2、在我國第三胎雖然屬於超生，但是用人單位也不能隨意解除勞動合同，否則也應支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》 第42條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。