簽了勞動合同離職要付違約金嗎？

一、簽了勞動合同離職要付違約金嗎?

簽了勞動合同離職如果按照要求提交離職報告不需要支付違約金。一般來講，合同違約中的刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經濟責任則是指對違約者的強制性經濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。

二、違約金的分類有哪些?

1、依據違約金產生的根據，可以將違約金分為法定違約金和約定違約金。法定違約金是由法律直接規定違約的情形和應當支付的違約金數額。當事人一方只要發生法律規定的違約情況，就應當按照法律規定的數額向對方支付違約金。如果違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金主要適用於合同之債，但就法定之債也不妨約定違約金。約定違約金可能表現為不同的形式，可以約定向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

2、根據約定違約金的目的，可以將違約金區分為賠償性的違約金、懲罰性的違約金和責任限制性違約金。在界定是賠償性的違約金還是懲罰性的違約金時，首先看當事人的目的，一般而言，如果約定了明顯高額的違約金，或者違約金不排斥繼續履行或者法定的賠償損失，則可以認定為懲罰性的違約金，或者約定違約金至少部分具有懲罰性。

3、根據是否針對特定的違約行為，可將約定違約金分為概括性的和具體性的。概括性約定違約金，是指當事人對違約行為不作具體區分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性約定違約金，是指當事人針對不同的違約行為所約定的違約金，如債務不履行違約金、債務部分履行違約金、債務遲延履行違約金等。

合同違約金以當事人約定為準，法律沒有具體規定合同違約金上限，合同違約金以當事人約定為主，可以約定具體數額，也可以約定計算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當事人可以請求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數額不得超過主合同標的額的20%。