勞動合同到期前30天通知就可以嗎？

一、勞動合同到期前30天通知就可以嗎?

可以通知也可以不通知。勞動合同期滿終止是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規定，但一些地方性法規有規定，如北京市規定應提前30天通知，應當從其規定;地方性法規沒有規定，勞動合同有約定的，應當從其約定。地方性法規沒有規定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。

二、固定期限勞動合同到期怎麼處理?

(一)固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的續簽通知是法定義務。

依據的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止後，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。

而勞動者是否願意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

(二)用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止後，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。

(三)可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。

勞動者和用人單位簽訂了勞動合同之後，勞動合同上會寫明勞動合同的具體到期時間，如果是勞動者的勞動合同要到期，那麼可以用人單位提前30日通知，也可以不通知主要通知，還是看勞動者是否願意和用人單位進行勞動合同的續簽。