兩份勞動合同一個空白怎麼應對？

一、兩份勞動合同一個空白怎麼應對？

籤空白勞動合同書時拿手機拍照暗中保存證據。如果去簽訂勞動合同時，只看見兩本勞動合同的模板，只讓勞動者簽名字和按手印，其它什麼都不要勞動者填，連日期也不要勞動者填，遇到這種情況就要暗中保存證據，為以後的勞動人事爭議提供有力證據。

在籤空白勞動合同書之前，可以有理有據質問公司勞動人事部門。因為合同必須要由勞動人事部門、勞動者雙方審查簽字認可才能生效。儘管要求重要的內容什麼也不準填，但還有知情權，可以以工作時間、工作期限、工資待遇為由質詢對方。如果遭到拒絕，這樣的公司，還是儘早離開為好。

即使簽了空白勞動合同，勞動者必須要求自己保留一份，如果公司不給，該公司可能就會做出更大的違法的事。可以斷定這樣的公司可能不會長久存在，因此勞動者還是趁早離開這種違法的公司為妙。如果單位逼迫自己簽訂空白勞動合同，可以立即去勞動監察部門進行投訴，要求維權，主張勞動合同無效，並要求單位重新簽訂勞動合同。

勞動者簽訂了空白勞動合同之後，如果公司當初承諾的職工工資及其它待遇與職工實際得到的工資收入及其它待遇不一樣的，職工應該要立即與公司交涉，要求公司實現承諾。如果公司不答理，可以通過法律手段起訴公司。

二、勞動合同丟了怎麼辦?

勞動合同丟失可以進行補辦。如果是員工這邊丟失了勞動合同，可以到用人單位複印公司保存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源。如果用人單位不給複印，員工可以到當地勞動部門複印。

根據法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動者簽訂空白勞動合同時，需要保留證據。員工自己手中保留的勞動合同不小心丟失了，可以去用人單位補辦，複印用人單位保留的那份勞動合同，蓋上公司的公章，並標註複印的來源。簽字生效的勞動合同有兩份，用人單位和勞動者各自保留一份。