所籤合同是空白勞動合同怎麼證明

勞動合同是自己權益的法律保障，那麼，所籤合同是空白勞動合同怎麼證明，如果自己所籤的勞動合同是空白勞動合同，對於自己權益的維護就會缺失法律規定，所屬企業的這種行為已經侵害了當事人的合法權益更為重要的是自己切實利益的損失，所以杜絕這種行為絕對不能容忍。

所籤合同是空白勞動合同怎麼證明

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。所籤合同是空白勞動合同怎麼證明，對於當事人來説就應該尋求有關部門的幫助。

空白勞動合同視為未籤嗎?可以認定為合同無效。

1、如果單位拿不出你簽字單位蓋章的合同，可以證明沒有簽訂勞動合同;

2、沒簽勞動合同的可以要求申請仲裁日前一年內的雙倍工資;

3、工作已超過一年，沒簽合同的視為已訂無固定期限合同。單位無顧辭退的按《勞動合同法》第八十七條規定，支付二倍經濟補償金的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事後自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點

對於當事人來説如果自己的勞動合同時空白合同，就可以尋求有關部門的幫助，除此以外自己還需要對這類問題有將較強的認識，因為工作的開始就會簽訂勞動合同，所以對於合同自己應該多注意。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。