員工自動離職多久可解除勞動合同

員工自動離職多久都不會解除勞動合同，需要去用人單位辦理解除勞動合同的手續才能解除勞動合同。以用人單位的勞動管理制度為準。在勞動合同期限內要辭職的，需要提前三個月通知用人單位，想要近期解除勞動關係的，也可以與用人單位進行協商解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。