快遞解除勞動合同拒籤還有效嗎？

一、快遞解除勞動合同拒籤還有效嗎?

可以拒籤，但是拒籤視為有效送達。

如果快遞單據上明確寫着郵件內容為《解除勞動合同通知書》，那麼勞動者即便是拒籤也應當知曉了該郵寄的主要內容，應當視為已有效送達當事人本人。

《民事訴訟法》中明確規定了郵寄送達是送達方式之一，當事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應當承擔不利後果。

另外，郵寄送達拒籤視為有效送達在法院文書送達過程中，已經有了法定依據。最高人民法院關於以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定》第十一條： 因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知人民法院、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導致訴訟文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。受送達人能夠證明自己在訴訟文書送達的過程中沒有過錯的，不適用前款規定。

二、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。

綜上所述，如果以快遞的方式解除勞動合同，被解除者是可以拒籤的，但是拒籤勞動合同也被視為有效送達，因為一般以這種方式解除勞動合同是會在快遞單首頁註明勞動合同解除的，如果勞動者拒籤那麼有什麼後果都應當自己承擔，因此一般是不建議拒籤的，無法改變結果。