勞動合同不續簽怎麼賠償呢？

勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位工作，但是單位沒有續簽勞動合同怎麼辦呢？有沒有賠償呢？請閲讀下文我國關於勞動合同不續簽的規定。

勞動合同不續簽

根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至於合同期滿後未續簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定，上海市有關部門的執行口徑是：“原勞動合同到期後，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。

因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關係，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。

“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由於解除勞動關係時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月。

勞動合同期滿後，若要繼續工作，請及時續簽勞動合同，當您覺得自己的合法權益得不到保障的時候，就要學會運用法律的武器來維護自己的合法權益。