勞動合同主體變更協議書的格式是怎樣的

一、勞動合同主體變更協議書的格式是怎樣的?

合同變更協議書範本

甲、乙雙方於____年____月____日訂立____________合同。雙方就該合同有關事宜(或特定事宜)經共同協商，達成合同變更協議條款如下：

1、________________________________

2、________________________________

3、________________________________

4、原合同____________廢止。

5、雙方當事人簽字或蓋章時本變更合同協議生效，雙方依變更後的合同履行。

甲方：________________

乙方：________________

____年____月____日

二、勞動合同主體變更協議書的生效條件是什麼?

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

三、勞動合同具有哪些法律特徵?

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

在履行勞動合同的過程中，如果某些客觀情況發生了重大變化，及時變更勞動合同是很有必要的，比如公司的註冊地址或名字發生了變更，如果不及時變更勞動合同，就存在一定的法律風險，不過變更勞動合同必須雙方協商一致，公司不能單方面變更。