勞動合同主體變更變更協議還是重新簽訂合同

一、勞動合同主體變更變更協議還是重新簽訂合同?

勞動合同主體變更一般只需要變更協議，如果變更的內容較多，也可以考慮重新籤合同，但工齡不能重新計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同的履行原則有哪些?

(1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關係嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。

(2)實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。

(3)全面履行原則，是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效後，當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外，還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。

(4)協作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的範圍，盡力給予幫助，以便雙方儘可能地全面履行勞動合同。

三、勞動合同的類型有哪些?

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

總的來説，法律制度並沒有規定勞動合同主體變更後必須要重新籤合同，到底是重新籤合同還是變更協議，應該根據當時的情況分析，如果變更的內容比較多，在重新籤合同的時候，合同中不能再次約定試用期，員工的工齡也是連續計算的。