有沒有勞動協議保底合同的範本？

勞動合同又可以稱作是勞動協議，是勞動者與用人單位之間簽訂的一種確認勞務合作關係的法律憑證。因此很多勞動者與用人單位之間協商時的重要內容就會被寫入勞動合同之中，例如勞動時間與勞動報酬等等。那麼有沒有可以用來借鑑的勞動協議保底合同的範本呢?

一、範文

年薪保底協議

甲方名稱:(用人單位)

乙方姓名:(勞動者)

居民身份證號碼:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂年薪保底協議,並承諾共同遵守。

一、協議期限

甲乙雙方約定採用下列第()種方式確定協議期限

1、固定期限保底:自年月日起

至年月日止。協議期滿,經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的,本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的,依照第四十五條規定,應當順延至情形消失時終止。

2、無固定期限保底:年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的,雙方應當訂立無固保底協議。

3、本協議自年月日起始,以完

成工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為協議終止期限。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容:甲方安排乙方在,從事崗位工作。

2、乙方的工作地點。乙方的崗位職責和工作要求按照甲方相關制度及崗位職責標準執行,乙方應當提高職業技能,完成相關任務。

三、工作時間

1、工作時間:乙方的崗位實行小時工作制。每週休息天。

2、甲方保證乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,甲方因依法支付加班工資或按公司管理規定安排調/補休。

四、勞動報酬

1、每月日為甲方工資發放日,工資發放的形式為(現金轉發、委託銀行發放)。

2、乙方的工資組成=基本工資 績效工資 效益工資 工齡工資。

3、公司實行效益工資制,效益工資按照甲方依法制定的《薪酬制度》執行。

4、甲方實行年薪保底制,年薪總額:萬元,大寫: 。甲方每月支付基本工資、績效工資、效益工資、工齡工資,不足部分在每年年底一次性結算。

5、社會保險

1、自勞動關係建立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中乙方個人應繳納部分,由甲方代扣代繳。

2、自勞動關係建立之日起,甲方應公司管理制度為乙方購買意外保險。

六、附則

1、甲方承諾為乙方提供符合國家規定安全的勞動場所。

2、乙方應全心全意為甲方服務,必須服從一切工作安排及臨時調動。

3、乙方在工作期間,因工作能力不能勝任年薪保底工作的,甲方有權利根據實際情況對乙方進行工作的調崗並解除年薪保底協議。

4、乙方在工作期間當月有早退、遲到的取消當月的保底薪酬;乙方在當年事假超過5天,取消當年保底薪酬;乙方在當年病假超過15天,取消當年保底薪酬。

5、乙方辭職當月將不享受甲方提供的保底薪酬。

七、以上協議一式兩份,未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

八、此協議執行時間:年月日起執行。

甲方:乙方:

日期:日期:

二、法律規定

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

這份範本一共分為了八個部分，包括了合作的時間，勞動的內容，工作的時長和勞動報酬等等一系列的內容，如果勞動者與用人單位之間還有其他的協商內容，就可以在以上這一份合同當中進行增加或刪減。