網咖網管有勞動合同嗎?

一、網咖網管有勞動合同嗎?

在網吧做網管，也是屬於勞動關係。原則上也是要簽定合同的。

不過一般網吧老闆怕麻煩，都不會給勞動者籤的。

這個要自己把握，要用法律保護自己，也不能太死板的依靠法律。

二、勞動合同終止如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、什麼情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、法規的;

(二)損害國家，集體或他人利益的;

(三)採取欺詐、威脅等手段違背當事人意願訂立的;

(四)限制或侵害當事人一方基本權利的。

無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經確認勞動合同部分無效的，如不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

由於用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

《民法典》

第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

第一百五十三條違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

綜上所述，在網咖網管是否有勞務合同在上文已經進行了詳盡的説明，但無論是否簽署勞動合同或者勞動協議。用人單位都有經歷和義務為勞動者繳納社保和支付相應的薪資。且用人單位支付的不能夠低於當地的平均最低時薪。