單位怎樣在勞動網上與個人解除勞動合同？
一、單位怎樣在勞動網上與個人解除勞動合同?
網上勞動合同個人解除的方法是：
1、是拿到你給用人單位解除勞動合同的紙質文本找失業證辦理機構解釋並説明。
2、找原用人單位在網上辦理解除。
勞動者提出解除勞動關係，只有用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所説的快辭工。並可以要求結清剩餘的工資、支付經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)、辦理離職手續等; 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗説的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
二、用人單位需支付辭退賠償金的情形
(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同
《勞動合同法》
規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。
(二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同
(三)勞動合同已經不能繼續履行
三、辭退賠償金的計算標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果用人單位與勞動者確定了勞動關係後，也是需要簽訂勞動合同的，並且會在勞動合同中規定具體的期限，如果用人單位在合同期內與勞動者解除勞動關係後，用人單位是需要支付經濟賠償金，那麼經濟賠償金的具體金額會根據勞動者的工作年限以及工資水平來決定。
