網上解除勞動合同流程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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怎樣網上解除勞動合同

解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：

(1)、1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

(2)、勞動者解除

1 、接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;

2、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;

3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;

4、 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;

5、索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

關於怎樣網上解除勞動者合同這一個問題，確切來説問題本身的答案是否定的。也就是説在網上解除勞動者合同不是不可能實現的。因為不存在這麼一個網站，所以網上解除是不能實現的。還是老老實實地去相關辦理機構走個流程靠譜些。