網上勞動合同怎麼解除？

一、網上勞動合同怎麼解除?

解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

二、勞動者解除勞動合同的程序

1 、接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;

2、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;

3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;

4、 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;

5、索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

網上解除勞動者合同也是需要基於相關法律規定的程序來進行認定的，特別是用人單位如果強行解除勞動合同的，也是需要支付規定標準的經濟補償的，具體情況下可以根據實際的合同條款和內容來進行認定處理。