國家規定的解聘補償金怎麼算

現在人們的生活節奏是比較快的，很多職工的工作壓力也是比較大的，很多人都在努力着增加客户，增加自己的收入，拼命的製作方案，但是有的時候公司會因為這樣或者那樣的原因解聘職工，解聘職工是應該給予一定的補償的，解聘補償金怎麼算?

一、解聘賠償標準

關於解聘及解除勞動合同，解除勞動合同要從三個層面進行分析。

1.合法解除;2.協商解除;3.違法解除

關於合法解除，這個簡單講，就是存在員工不勝任或重大違紀等行為，造成的公司方合法解除勞動合同，這種情況無補償

關於協商解除，這個簡單講，就是公司方提出解除勞動合同，與員工進行協商，達成一致，並根據法律法規以及協商結果進行補償。關於這部分補償，如果沒有提前30天進行通知，則存在一個月工資作為代通知金，並且根據工作年限，不夠半年補半個月工資，超過半年按照一個月工資進行補償，也就是所謂的N 1補償

關於違法解除，公司方負有完全的責任，需要承擔違法補償的違法後果及違法成本。一般是雙倍工資補償。

二、解聘賠償扣税

《財政部國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》(財税[2001]157號)明確規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計徵個人所得税。

1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》(國税發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得税。國税發[1999]178號文中規定：對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照税法規定計算繳納個人所得税。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得税時予以扣除。

3、具體計税公式如下：

解除勞動關係取得的一次性經濟補償收入應納個人所得税={[(一次性經濟補償收入-免税收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用税率-速算扣除數｝×工齡

公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方税務機關、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專户的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已於當月發放工資中扣除，則一次性經濟補償收入計算時不可再重複扣除。

“工齡”是指計算髮放一次性經濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。

合法解聘的話是可以不用支付補償金的，這是因為職工自己的原因導致解聘的，比如説職工有違法亂紀的行為等。如果是違法解除的話，企業應該支付雙倍的補償金來對被解聘的職工以賠償。