廠裏沒有籤勞動合同可以去告他們嗎?
來源：法律科普站 2.66W
1、勞資雙方建立勞動關係後，用人單位應該簽訂勞動合同。
2、如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴、或申請仲裁、起訴。
3、建立勞動關係後，用人單位超過30日未和勞動者簽訂勞動合同的，是屬於勞動違法行為，勞動者可以告公司，要求用人單位支付2倍的工資。法律依據：《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
