去哪裏可以查到勞動合同有沒有解除

1、勞動合同勞動者自己也應該有一份，勞動合同期限，自己能看到;

2、如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償;

3、法律依據《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。工資福利勞動假期辭退解僱。

用人單位與勞動者解除勞動合同。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位仍然需要按照相關的約定向勞動者支付工資，不得拖欠或者剋扣。如果單位拒絕支付，勞動者可以到勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁進行維權。

相關法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

綜上所述，如果勞動者與用人單位依法解除勞動合同，用人單位在為勞動者辦理離職手續時會出具勞動合同解除證明，同時到勞動局勞動關係管理處勞動部門員工可以更新社保繳費和轉移程序，員工可以到原單位或勞動局查詢解除勞動合同。