檔案缺勞動合同怎麼辦?

一、檔案缺勞動合同怎麼辦?

根據法律規定，檔案裏缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關證明材料。因為勞動合同，單位和個人各執一方。勞工檔案，一般存放的是轉正定級表及獎勵處罰情況，所以你找新工作後，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫保卡、失業證，那麼新單位才能給你續繳社保的。

二、法律依據

《勞動合同法》第八十二條第一款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償”。

第二款規定“前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。第七條規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的勞務工作的證明文件，在勞動者離職後，由用人單位的人事管理部門將勞動合同放入勞動者的檔案中，主要是證明勞動者的前一段勞務工作情況，如工資收入、是否違法違紀等。新入職單位需要勞動合同來進行相關情況的界定，才能辦理新入職的手續。