因工傷停止工作康復期間解除勞動合同是否違法

一、因工傷停止工作康復期間解除勞動合同是否違法?

因工傷停止工作康復期間解除勞動合同是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

二、勞動合同解除爭議的處理方式有哪些?

1、協商。

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解。

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁。

三、公司違法解除勞動合同的仲裁申請書怎麼寫?

1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。

2、申請人的信息;包括申請人的姓名、身份證號碼、聯繫地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。

3、被申請人的信息，參照申請人的信息。

4、申請人提起勞動仲裁的具體請求。

5、事實和理由;包括雙方存在勞動關係的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，並寫明仲裁請求所依據的法律法規。

6、申請人簽名、日期。

事實上，對於遭受工傷的這部分職工來講，如果已經出院並且醫院的意見是完全可以參加工作，而職工本人非要單方面的在家裏面進行康復的話，對於這種情況公司可以單方面解除勞動合同，而職工現在的身體狀況必須要進行康復的，公司不能直接解除勞動合同。