勞動合同法怎麼算用工之日

用人單位在籌備時的勞動關係問題，首先要從籌備中的用人單位將由何種主體出資設立來看。若籌備中的用人單位作為某法人的獨資控股子公司，母公司招錄勞動者從事籌備工作的，勞動關係則是在母公司與勞動者之間訂立，用人單位籌備完成之後招錄勞動者的，新的勞動關係則在子公司與勞動者之間訂立。若籌備中的用人單位的發起人為自然人，發起人僱傭人員從事籌備工作的，由於籌備中的用人單位不符合法律規定的用工主體資格，因此，發起人與受僱傭者之間系勞務關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。