勞動合同法婚假工資有嗎？

一、勞動合同法婚假工資有嗎?

婚假是有工資的。

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

有關婚假工資計算方式的法律規定

1、根據我國的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規定，員工結婚的話，當事人用人單位應該給予1到3天的婚假，婚假假期在3天以內的，工資必須照常發放。如果婚假假期超過3天，倒是沒有明確的相關法律規定。

2、如果當事人和用人單位有簽訂勞動合同的，則必須發放不低於勞動合同中規定的工資。如果當事人和用人單位雙方還簽訂了集體合同的，若集體合同中規定的工資標準高於勞動合同的工資標準的話，則按集體合同中規定的工資標準來發放。

3、如果雙方簽訂的勞動合同和集體合同中都沒有關於工資標準規定的，則由用人單位與職工代表通過集體協商後再執行。

4、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。

二、婚假期間工資待遇是什麼？

1、根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。

2、如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

婚假期間工資的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

4、按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

綜上所述，婚假是國家法律規定的，由新婚夫婦享有的假期。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。除此之外，勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。