勞動合同到期辭職有補償麼？

一、勞動合同到期辭職有補償麼?

勞動合同到期，可以馬上離職。但是應處理與僱主的工作轉移。用人單位應辦理工作轉移，應當結清勞動者的工資。用人單位與勞動者的勞動合同期滿，勞動者辭職的，用人單位不需給予經濟補償或者補償。

1、用人單位不續聘的，應當支付勞動者的經濟補償，並支付勞動者工作一年一個月的工資;勞動者有《勞動合同法》十四條規定，請求延長無期限勞動合同的，用人單位不恢復違法行為，應當支付勞動者的補償，並支付勞動者1年工作2個月的工資。

2、勞動者不續約的，不得給予經濟補償，但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。

二、勞動合同到期辭職手續怎樣辦理?

1、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知勞動者的部門領導安排工作交接。

3、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

綜上所述，勞動合同到期，員工可以辭職不再續簽合同，這種情況也比較多見。這屬於員工主動解除勞動合同的情況，單位不會給經濟補償。但是員工的工資及社保公積金要結清，單位不得拖欠工資。合同到期員工辭職不用提前通知，馬上辦手續即可。