勞動合同籤三年公司違約怎麼賠償？

一、勞動合同籤三年公司違約怎麼賠償?

公司是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。公司支付經濟補償金.每滿一年,支付一個月的經濟補償金。違法辭退的補償是經濟補償金雙倍，應當是六個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、發生勞動合同糾紛怎麼解決?

如果發生勞動合同糾紛，有以下方式進行權利的救濟：

1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行協商，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。

2、進行企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。企業調解達成的協議製作調解書，雙方當事人應當自覺履行。

3、進行勞動仲裁。勞動爭議一般有所在行政區域的勞動爭議仲裁委員會會受理的。當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。

三、哪些情況下員工可以單方面解除勞動合同?

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

綜上所述，雙方簽訂勞動合同中通常會規定好合同期限，如果是簽訂三年合同，公司方面違約，擅自終止合同，員工可以主張賠償，公司違反《勞動合同法》，賠償標準是經濟補償金雙倍，最高可以獲賠六個月工資，最少可以拿到一個月工資。