解除完成一定工作任務的勞動合同有賠償嗎？

一、解除完成一定工作任務的勞動合同有賠償嗎?

解除完成一定工作任務的勞動合同沒有賠償，單位只需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，《勞動合同法》第22條規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。”

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位違法解除勞動合同的後果有什麼?

用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、根據工作年限獲得相應的經濟補償或賠償金。

解除完成一定工作任務的勞動合同沒有賠償，但是有補償，用人單位存在違法解除勞動合同的行為時，應當賠償給勞動者損失。由此行為造成勞動者工資收入受損的，應該按照勞動者的實際工資賠償;若造成勞動者的勞動保護待遇受損的，應該按照規定補足勞動者的勞動保護津貼。