兼職的勞動合同撰寫需要包含什麼內容？

一、兼職的勞動合同撰寫需要包含什麼內容?

兼職的勞動合同撰寫需要包含的內容有：勞動者與員工的基本信息;工作實際內容;工作時間以及休假的規定;薪資與福利待遇的規定;員工薪資的發放日期與支付方式;其他違約行為的規定等內容。兼職屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於《勞動合同法》規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。要不違反法律的規定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內容必須符合法律、法規和勞動政策，工作的內容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自願的。

二、簽約合同時需要注意的事項有哪些

要不違反法律的規定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內容必須符合法律、法規和勞動政策，工作的內容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自願的。

要看清合同的細節，比如合同不僅要規定工作的時間，地點，內容，而且還要規定勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式，最後是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項缺乏都會給後期的維權帶來不利。

如果是兼職合同，通常只約定勞動報酬，而不涉及社保和公積金等項目。

一定要擦亮雙眼，對其中的規定一定要看看是不是合理，有些單位習慣用一些霸王條款，一般只對對方提出要求，不規定自己的義務。

如果發現合同中有不合適的地方，一定要當面提出來，不要等合同生效之後再提出來，就不利於維護自己的利益了。

一般發現合同對自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報酬也很可觀，但是如果對方在合同上做了手腳，會讓你付出了勞動也拿不到應有的報酬的。

合同一般一式兩份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日後發生爭議，利用合同可以保護自己的利益。

如果員工與單位形成的關係是兼職的，既不是正式的員工的，雙方也必須要依照實際情況以及工作相關內容籤，簽署一份受到法律保護的勞動合同。切忌因為是兼職的工作就不簽署合同，這樣的情況一旦發生勞動糾紛邊不能保障自己的合法權益。