公司勞動合同書範本需要包含什麼內容？

一、公司勞動合同書範本需要包含什麼內容?

公司勞動合同書範本需要包含的內容有：簽署合同雙方的基本信息;簽訂的勞動合同的期限;具體的工作內容以及公司提供的勞動保護;勞動的薪酬以及其他福利待遇;薪資的給付方式以及給付日期;違約責任等。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、勞動合同需要包含的具體內容

(1)勞動合同期限。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體採取哪一種類型主要由雙方當事人商定。

(2)工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。

(3)勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衞生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衞生設施，對女職工、未成年人的勞動保護等。

(4)勞動報酬。即勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務後必須享受的勞動權利，包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。

(5)勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。

(6)勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關係終止。

(7)違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

簽署勞動合同對於員工以及單位都是一種保障，也是十分必要的。單位需要在員工入職之後最晚一個月之內與員工簽署勞動合同，如果超過一個月沒有籤合同的，員工有權要求補籤合同並要求單位賠償月工資的兩倍。如果單位拒不執行的，員工可以向勞動局申請仲裁。