健身房預售勞動合同需要包含什麼內容？

一、健身房預售勞動合同需要包含什麼內容?

健身房預售勞動合同需要包含的內容有：甲乙雙方的基本信息;合同期限;工作崗位;工作時間和休假規定;勞動報酬和支付方式;社會保險以及其他的福利待遇;勞動紀律;勞動合同的履行和變更;勞動合同的解除和終止;勞動合同的爭議處理;關於其他可能出現的違約行為的約定;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項等。

二、勞動合同的特徵是什麼

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

如果員工入職健身房的，健身房作為工作單位需要與員工簽署一份受到法律保護的勞動合同，並且針對各項可能出現的問題進行明確的規定並在合同中給予明確的體現，這對於保障員工的基本利益有着重要的作用。雙方簽署之後勞動合同生效，受到法律的保護。