第三方勞動合同需要包含什麼內容？

一、第三方勞動合同需要包含什麼內容?

第三方勞動合同需要包含的內容有：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、第三方勞動合同簽訂的相關法律依據

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第六十六條，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因為勞務派遣工能勝任的崗位限制，勞務派遣工一般工資都低於本公司。

《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

除了雙方簽訂勞動合同之外，也可以委託第三方簽訂勞動合同，這同樣是具有法律效力，收到法律保護的文件。需要注意的是，三方在簽訂勞動合同時必須要對合同中的各項條款進行嚴格的確定，確保均達成一致方能簽署，避免後續出現不必要的麻煩。